岗位职责:
1.招聘全流程管理，包括管理招聘账号，简历筛选，邀约面试，入职跟进，保障人员及时到岗。 
2.培训需求调研，组织员工培训，协调培训讲师，培训计划制定，实施落地及效果评估，提升员工综合素质。
3.关注员工心态，员工心态辅导，开展绩效考核组织工作，营造积极的工作氛围。
4.评价员工升职预期，制定员工发展前景与路线。
5.其它行政事务。
任职要求:
1.专科以上学历，
2.具备3年人事管理经验。
3.熟悉办公软件的使用。
4.具有解决复杂问题的能力，良好的沟通协调能力、亲和力及责任心，较强的服务意识和团队协作精神。
5.有良好的制度建立和企业文化建设能力。
6.熟悉劳动法，持有人力资源师管理证书者优先。
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